- Les propostes busquen reforçar la normativa vigent, garantint la inclusió i el respecte pels drets de les persones amb discapacitat en aquest àmbit.
- Entre les principals mesures hi ha l’aplicació de la Llei Teresa Navarro i nous estàndards en accessibilitat digital i de gènere i fomentar l’accessibilitat en els processos de contractació.
- Luis Vanó, president de l’entitat: “instem a la Conselleria a considerar aquestes propostes, que enfortiran la responsabilitat social en les entitats valencianes i milloraran la qualitat de vida de les persones amb discapacitat”.
El Comité d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) ha presentat les seues aportacions al Projecte d’Ordre de la Conselleria d’Hisenda i Economia, destinat a modificar els annexos del Decret 200/2022 del Consell, marc regulador de la responsabilitat social en les entitats valencianes. Aquestes propostes busquen reforçar la normativa vigent, garantint la inclusió i el respecte pels drets de les persones amb discapacitat en aquest àmbit.
Entre les principals iniciatives destaca l’actualització de referències normatives, incorporant la recent aprovada Llei Teresa Navarro, pionera en accessibilitat universal a la Comunitat Valenciana. Així mateix, es planteja l ‘ ampliació d’ indicadors d’ accessibilitat, incloent subdimensions en l ‘ indicador SL16 per avaluar la garantia d’ accessibilitat universal en seus, plataformes digitals i canals de comunicació, a més de la introducció d’ indicadors específics per a accessibilitat digital, cognitiva i comunicativa.
En l’àmbit digital, es proposa la incorporació dels estàndards WCAG (Web Content Accessibility Guidelines) com a referència obligatòria per avaluar l’accessibilitat web, juntament amb l’exigència d’auditories externes per validar el seu compliment en llocs institucionals. D’ altra banda, s’ advoca per un enfocament de gènere i l’ avaluació de l’ impacte de les mesures mitjançant la inclusió d’ indicadors que considerin les necessitats específiques de les dones amb discapacitat, així com mecanismes de seguiment i enquestes de satisfacció que permetin valorar els resultats obtinguts.
L’última proposta és que es fomenti l’accessibilitat en els processos de contractació a través d’un nou indicador que avaluï si les entitats garanteixen procediments de selecció inclusius per a persones amb discapacitat.
Luis Vañó, president de CERMI CV, ressalta que aquestes esmenes són fonamentals per avançar en equitat i inclusió, alineant-se amb la Convenció de Nacions Unides sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat. Per això, afegeix, “instem a la Conselleria a considerar aquestes propostes, que enfortiran la responsabilitat social en les entitats valencianes i milloraran la qualitat de vida de les persones amb discapacitat”.
Amb aquestes aportacions, el CERMI CV confia que aquestes esmenes contribuïsquen a incrementar l’equitat i la inclusió en les entitats valencianes , a promoure l’adopció de bones pràctiques en responsabilitat social i garantir un impacte real i positiu en els drets i la qualitat de vida del col·lectiu.
