Un any de transformació i avenços clau
El 2024 ha suposat un gran salt en la forma d’abordar la inclusió i la defensa dels drets de les persones amb discapacitat i les seues famílies a la Comunitat Valenciana, marcant un abans i un després en la cooperació entre institucions públiques i el Tercer Sector de la Discapacitat.
L’ aprovació de reformes pioneres en àmbits com l ‘ accessibilitat universal, la justícia inclusiva, l ‘ educació i l ‘ ocupació digna ha situat la dignitat humana i la igualtat d’ oportunitats en el centre de les polítiques públiques.
La DANA de novembre, malgrat posar de manifest la vulnerabilitat del col·lectiu davant emergències, ha evidenciat també la solidaritat i resiliència de la societat valenciana i de les entitats de la discapacitat.
Aquest balanç no només celebra les fites assolides, sinó que dibuixa un full de ruta ambiciós per al 2025, partint de la convicció que la inclusió és un procés continu que s’ha de consolidar en la vida quotidiana.
Així, més que una destinació final, la inclusió s’erigeix com la clau per construir un futur cada vegada més humà i participatiu.
ASSOLIMENTS DESTACATS DEL 2024
- Accessibilitat Universal com a bandera
L’aprovació unànime de la Llei d’Accessibilitat Universal de la Comunitat Valenciana (Llei Teresa Navarro) suposa una fita per a garantir la igualtat d’oportunitats en tots els àmbits de la vida. Aquest assoliment no hauria sigut possible sense el gran treball del Tercer Sector de la Discapacitat, que va contribuir de manera decisiva perquè aquesta legislació de “cinquena generació” introduïsca mesures pioneres, com l’accessibilitat cognitiva en textos legals, l’adaptació d’infraestructures i la creació del Consell Valencià de Promoció i Garantia de l’Accessibilitat Universal.
- Justícia inclusiva
Es van eliminar barreres comunicatives en el sistema judicial i es va reforçar l’atenció a dones i menors amb discapacitat. A més, es van implementar programes de formació per a operadors jurídics en drets humans i accessibilitat, tenint en compte la Llei 8/2021, per tal de sensibilitzar i capacitar el personal judicial.
- Educació inclusiva i ocupació digna
Les propostes estratègiques per als pressupostos del 2025 se centren a assegurar suports individualitzats en l’educació ordinària i a millorar les condicions laborals de les persones amb discapacitat en l’ocupació pública.
El programa Xarxa Capacitem 2024, que ha orientat 233 persones amb discapacitat, destaca com a exemple exitós de col·laboració publicoprivada.
A més, es planeja un decret històric en la Generalitat Valenciana per a regular l’ocupació pública de persones amb discapacitat, incloent contingents de reserva, ajustos raonables en proves selectives i la designació de delegats d’inclusió laboral en cada conselleria.
- Resiliència davant emergències
La recent DANA va subratllar la vulnerabilitat de les persones amb discapacitat davant situacions d’emergència. El CERMI CV va proposar protocols inclusius que incloguin refugis adaptats, informació accessible i formació especialitzada per a equips d’emergència; també va presentar una proposta de Decret Llei per agilitzar la reparació d’ascensors. Tot això reflecteix el compromís del moviment social de la discapacitat a la Comunitat Valenciana.
- Inclusió en l’ administració pública
El CERMI CV va contribuir de forma essencial a la nova Llei de Simplificació Administrativa Valenciana (desembre de 2024), assegurant processos administratius accessibles, serveis adaptats i regulant els possibles biaixos en sistemes d’Intel·ligència Artificial. Amb això, la Comunitat Valenciana es posiciona com a referent en inclusió.
- Fiscalitat inclusiva
El CERMI CV va impulsar una fiscalitat que reconeix la discapacitat com a situació d’especial protecció, promovent un sistema tributari més just que reflecteixi la menor capacitat contributiva d’aquest col·lectiu i les seves famílies, en coherència amb els principis d’equitat social.
- Congrés de CERMIS Autonòmics
A l’octubre de 2024, València va ser seu del XVIII Congrés de CERMIS Autonòmics, on es va analitzar la bretxa digital en el col·lectiu de la discapacitat. La trobada va concloure amb la Declaració de València, que exigeix a les administracions garantir l’accessibilitat digital.
PROPÒSITS PER A 2025
- Implementació de la Llei d’Accessibilitat Universal (Llei Teresa Navarro)
- Supervisió de la seva aplicació: Assegurar que els reglaments desenvolupin plenament les disposicions de la llei.
- Creació d’ un marc de seguiment: Vetllar pel compliment dels estàndards d’ accessibilitat en tots els àmbits.
- Enfortir la Inclusió Educativa
- Pla Estratègic d’Educació Inclusiva: Basat en el Disseny Universal d’Aprenentatge (DUA) per garantir educació de qualitat en entorns inclusius.
- Formació docent: Capacitar el professorat i personal de suport per assegurar entorns educatius accessibles.
- Fomentar i consolidar l’ Ocupació Inclusiva
- Ampliar Xarxa Capacitem: Promoure acords amb empreses i administracions.
- Desenvolupar la futura Acció Concertada per al Servei d’Orientació Professional (SOP) destinat a col·lectius amb especial dificultat d’inserció laboral.
- Sensibilització empresarial: Difondre els beneficis de la inclusió laboral.
- Implementar el Decret per a la Inclusió Laboral en Ocupació Pública
- Mesures concretes: Adaptació de contingents de reserva, ajustaments raonables en proves selectives, formació i sensibilització d’ empleats, i la figura de delegat d’ inclusió laboral en cada conselleria.
- Ciutats Resilients i Inclusives
- Plans d’ emergència inclusius: Considerar les necessitats de les persones amb discapacitat i reconstruir infraestructures amb criteris d’ accessibilitat universal.
- Innovació i Tecnologia
- Reduir la bretxa digital: Impulsar la formació i garantir que algoritmes i aplicacions d’ IA contemplin la discapacitat, evitant biaixos.
- Col·laboració multisectorial: Universitats, startups i Tercer Sector per promoure solucions tecnològiques específiques.
- Incidència Política
- Reforma de lleis sectorials: Alinear la normativa amb la Convenció de l’ ONU sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat i l’ article 49 de la Constitució Espanyola.
- Noves propostes legislatives: Accessibilitat, justícia i ocupació pública inclusiva.
- I Pla d’Acció Integral per a Persones amb Discapacitat 2025-2028
- Àrees clau: Prevenció, atenció primerenca, sanitat, educació inclusiva, ocupació, habitatge, justícia, accessibilitat universal, autonomia personal, dona amb discapacitat i participació ciutadana.
- Inici: Segona quinzena de gener de 2025, amb la col·laboració activa del Tercer Sector de la Discapacitat.
- Impulsar i consolidar la formació en assistència personal
- Professionalització del sector: Assegurar la qualitat del servei i la vida independent de les persones amb discapacitat.
- Noves oportunitats laborals: Fomentar el creixement del sector social.
- Avançar en les demandes de les dones amb discapacitat
- Drets sexuals i reproductius: Visibilitzar i protegir.
- Lluita contra la violència: Protocols adaptats en Oficines d’ Atenció a Víctimes del Delicte.
- Interseccionalitat: Integrar la perspectiva de gènere i discapacitat en les polítiques públiques.
- Desenvolupament de l’ Ordre de Suports Global
- Capacitat jurídica plena: Facilitar els suports necessaris, conforme a la Llei 8/2021, per garantir autonomia i participació en procediments judicials.
- Presentació del I Informe de Drets Humans i Discapacitat
- Enfocament de la Convenció de l’ ONU: Identificar violacions i àrees de millora.
- Retard per la DANA: Es presentarà en 2025, en col·laboració amb la Clínica Jurídica per la Justícia Social de la Universitat de València.
Reflexió final
L’any 2024 ha marcat un canvi transcendental a la Comunitat Valenciana, en impulsar tant lleis innovadores com una major consciència col·lectiva sobre la inclusió i la diversitat humana. La Llei d’Accessibilitat Universal (Llei Teresa Navarro) i les millores en la justícia inclusiva s’erigeixen com a veritables palanques de desenvolupament, però el seu impacte real depèn que arribin a cada racó de la comunitat.
Les fites assolides són a penes el començament: crear ciutats resilients, refermar la digitalització inclusiva i fomentar l’autonomia personal, la voluntat política constant, inversions sensates i una societat civil oberta al canvi. Més que un dret, la inclusió és una oportunitat per créixer com a societat; cada avenç en ocupació, educació o justícia demostra el valor de la diversitat.
De cara al 2025, ens espera un any de consolidació i ferma determinació perquè la llei i la participació ciutadana es tradueixin en drets reals. En definitiva, el CERMI CV convida a sumar esforços per a fer de la Comunitat Valenciana un referent en accessibilitat i inclusió, avançant units cap a un futur on ningú quede arrere.
Feliç Any Nou i per un 2025 replet d’inclusió, resiliència i equitat!
Luis Vañó
President del CERMI CV
