- La entidad presenta 15 aportaciones a Función Pública y reclama una puntuación de suma fija para compensar el «esfuerzo diferencial» del personal funcionario.
- Advierte contra cualquier regresión de derechos y exige garantías para la accesibilidad digital plena y la evaluación del impacto interseccional sobre las mujeres con discapacidad.
Valencia, 16 de marzo de 2026.– El Comité de Entidades Representantes de Personas con Discapacidad de la Comunitat Valenciana (CERMI- CV) ha presentado 15 aportaciones técnicas a la Consulta Pública Previa sobre la futura Orden de baremos para los concursos de provisión de puestos de la Administración de la Generalitat Valenciana. La entidad advierte de que la nueva regulación, que sustituirá a la Orden 12/2017, no debe limitarse a simplificar el procedimiento, sino que debe corregir la falta de perspectiva de discapacidad del sistema actual y garantizar la igualdad real de oportunidades en la carrera profesional del personal funcionario con discapacidad.
La organización recuerda además que el marco jurídico ha cambiado de forma significativa con la Ley 4/2021 de Función Pública Valenciana, la Ley 8/2024 de Accesibilidad Universal de la Comunitat Valenciana y la doctrina reciente del Tribunal Supremo, que obliga a aplicar la reserva de discapacidad en cada convocatoria bajo riesgo de nulidad.
Entre los principales riesgos detectados, el CERMI CV menciona la posible regresión de derechos por la unificación de baremos, el vaciamiento de la reserva de discapacidad en la fase de resultas, la exclusión por umbrales mínimos de puntuación difíciles de alcanzar debido a barreras estructurales y la falta de accesibilidad digital del procedimiento.
También advierte de la ausencia de una evaluación de impacto que tenga en cuenta la interseccionalidad y las discriminaciones múltiples que afectan a las mujeres con discapacidad.
Para evitar estas situaciones, la entidad propone incorporar una puntuación adicional fija para las personas con discapacidad igual o superior al 33 % que reconozca su esfuerzo diferencial. También plantea no penalizar las ausencias por incapacidad temporal derivadas de la discapacidad y valorar méritos relacionados con la experiencia y la formación en inclusión.
El CERMI CV reclama además proteger los puestos reservados en la fase de resultas, reforzar la accesibilidad digital de todo el procedimiento y crear una Comisión Técnica de Seguimiento.
Estas aportaciones se enmarcan en el compromiso institucional asumido con la Dirección General de Función Pública en julio de 2024 dentro del Plan de Recursos Humanos de la Generalitat Valenciana 2024-2027 (Proyecto B8, Línea B).
La entidad pide coordinar la nueva Orden con el futuro Decreto de inclusión laboral —que prevé la participación activa del CERMI-CV— y revisar al mismo tiempo el sistema de carrera profesional horizontal para evitar posibles asimetrías discriminatorias. Finalmente, el CERMI -CV reitera su disposición a colaborar en la redacción del nuevo texto y solicita mantener una interlocución directa y activa con la Dirección General de Función Pública durante toda la tramitación normativa, más allá del trámite formal de audiencia pública.
