- L’entitat presenta les seves al·legacions al projecte de Decret i rebutja un sistema de designació genèric perquè no és viable i no atén les necessitats individualitzades
El Comité d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) ha presentat les seues al·legacions a la consulta pública prèvia del projecte de Decret del Consell que regularà el servei del personal facilitador. Considera que la norma és “urgent i absolutament necessària” per garantir l’accés a la justícia en condicions d’igualtat, tot i que adverteix que el model plantejat per l’Administració podria no ajustar-se als estàndards de drets humans si no s’adapta a les necessitats específiques de cada persona.
El document de CERMI CV, elaborat pel seu grup de treball d’experts, subratlla que l’actual buit legal genera una “situació d’indefensió sistèmica” per a les persones amb discapacitat que acudeixen als tribunals, contravenint drets fonamentals recollits en la Constitució i en la Convenció Internacional sobre els Drets de les Persones amb Discapacitat.
Un dels punts més crítics de la proposta és el qüestionament sobre la idoneïtat de l’aplicació informàtica “Boperit”, usada per a pèrits judicials. CERMI CV adverteix que el sistema, en la seua concepció actual, no és viable per a adaptar-se a la multiplicitat de situacions i a les particularitats de cada persona amb discapacitat si no es realitza “una important modificació operativa” en el mateix.
Luis Vañó Gisbert, president de CERMI CV, ha declarat: “No estem parlant d’un mer tràmit administratiu, sinó de garantir el dret a un judici just. La persona facilitadora no és un pèrit més; és un pilar fonamental per a la igualtat davant la llei. El sistema de designació s’ ha de basar en l’ especialització i en les necessitats concretes de la persona, no en un sorteig informàtic “.
En les seves al·legacions, l’entitat proposa un model de servei que es regeixi per tres principis irrenunciables:
- Servei públic i gratuït: el seu cost ha de ser assumit íntegrament per l’ administració de justícia.
- Caràcter no renunciable: la persona només podrà renunciar a aquest suport si un jutge determina que no li causa indefensió.
- Actuació per necessitat i proporcionalitat: s’ ha de prestar només quan sigui necessari i de forma àgil.
A més, l’ entitat insisteix en la professionalització de la figura, exigint que les seves competències s’ acreditin mitjançant formació específica vinculada a universitats i en aliança amb les organitzacions representatives de les persones amb discapacitat. Donada la sensibilitat de la seva tasca, CERMI CV considera també indispensable que el reglament contempli la creació o adhesió a un codi ètic i de bones pràctiques que garanteixi la qualitat i la integritat del servei
Així mateix, el document insisteix en la necessitat d’un perfil professional altament especialitzat, amb formació acreditada no només en el seu camp (psicologia, treball social, etc.), sinó també en el model de drets humans, en el funcionament del sistema judicial i en la identificació de barreres processals (actitudinals, de l’entorn o temporals) .
CERMI CV reitera la seva crida a la Conselleria per a la creació immediata d’un grup de treball específic que permeti un desenvolupament consensuat del decret, en línia amb el lema del moviment de la discapacitat: “Res per a nosaltres sense nosaltres”
