- La Federació Salut Mental CV, com a part del moviment SALUT MENTAL ESPANYA, se suma a la campanya o crida contundent per acabar amb la precarietat laboral, un factor clau de risc per al benestar psicològic de les persones treballadores.
En el Dia Mundial de la Salut Mental, que se celebra el 10 d’octubre de 2024, ens convida a reflexionar sota el lema “Treball i salut mental: un vincle fonamental”. La Federació Salut Mental CV, com a part del moviment SALUT MENTAL ESPANYA, se suma a la campanya o crida contundent per acabar amb la precarietat laboral, un factor clau de risc per al benestar psicològic de les persones treballadores.
La precarietat laboral i el seu impacte en la salut mental
La precarietat laboral és molt més que l’absència d’estabilitat. Segons l’informe Precarietat laboral i salut mental del Ministeri de Treball i Economia Social, es tracta d’un problema estructural que afecta més de la meitat de les persones treballadores a Espanya. Factors com els baixos salaris, la temporalitat, la falta de conciliació laboral i familiar, la sobrecàrrega de treball i la persistent bretxa salarial no només perjudiquen la qualitat de vida en el treball, sinó que generen problemes psicològics greus com ansietat, depressió i un gran patiment emocional.
Aquest informe mostra que un 47% de les persones empleades a Espanya manifesta estar exposada a factors de risc psicosocial en el seu lloc de treball, assenyalant una clara relació entre el tipus d’ocupació que es realitza i la salut mental de les persones. A més, l’informe recalca com situacions d’assetjament laboral i condicions de treball inadequades contribueixen al desgast psicològic dels qui les pateixen, afectant de manera directa la seva estabilitat emocional i el seu rendiment.
El treball digne com a motor de salut mental
Nel González Zapico, president de SALUT MENTAL ESPANYA, sosté que un “bon lloc de treball” és aquell on les persones se senten valorades, on la seva opinió compta, i en el qual hi ha flexibilitat organitzativa, un ambient laboral saludable, i condicions salarials i de reconeixement justes. González Zapico destaca la importància de l’ocupació com a eina de recuperació per a les persones amb problemes de salut mental, ja que els proporciona autonomia i una via per projectar el seu futur, drets fonamentals que solen ser denegats als qui enfronten aquests desafiaments.
No obstant això, l’estigma cap a les persones amb problemes de salut mental en l’entorn laboral continua sent una barrera significativa. D’acord amb un estudi d’Obertament, el 52% de les persones que ha deixat d’acudir a la feina a causa d’un problema de salut mental ha ocultat la veritable raó de la seva absència, mentre que el 60% dels qui travessen aquestes dificultats no ha sol·licitat dies d’absència. La reticència a parlar obertament d’ aquests problemes en el treball és un senyal de l’ estigma persistent, la qual cosa limita les oportunitats de suport i adaptació en l’ àmbit laboral.
Campanya #TrabajoySaludMental: sensibilització i reivindicacions
Per fer front a aquesta realitat, SALUT MENTAL ESPANYA llança la campanya #TrabajoySaludMental, que busca visibilitzar el vincle entre el treball i la salut mental a través d’infografies i materials visuals que aborden temes clau com la discriminació laboral cap a persones amb trastorn mental i les conseqüències de la precarietat en el benestar psicològic. Aquesta campanya, dirigida a ocupadors, treballadors i autoritats públiques, pretén sensibilitzar i promoure la creació de polítiques i pràctiques que afavoreixin un entorn laboral inclusiu i saludable.
La campanya també inclou un conjunt de reivindicacions específiques que busquen una transformació integral de les condicions laborals a Espanya:
1. Suport entre parells com a metodologia de suport a les empreses
2. Creació d’entorns laborals segurs, saludables i inclusius.
3. Implementació de polítiques per combatre la precarietat laboral.
4. Foment de suports i adaptacions en el lloc de treball.
5. Recursos que facilitin la inserció laboral de persones amb trastorn mental.
6. Compliment de quotes d’ocupació per a persones amb discapacitat, i un contingent específic del 2% per a persones amb trastorn mental.
Aquest Dia Mundial de la Salut Mental és una oportunitat per prendre acció i assegurar que el vincle entre treball i salut mental es basi en el benestar i la dignitat. Acabar amb la precarietat laboral és, sens dubte, prioritari i fonamental.
