- L’entitat presenta 15 aportacions a Funció Pública i reclama una puntuació de suma fixa per compensar l’esforç diferencial del personal funcionari.
- Adverteix contra qualsevol regressió de drets i exigeix garanties per a l’ accessibilitat digital plena i l’ avaluació de l’ impacte interseccional sobre les dones amb discapacitat.
València, 16 de març de 2026.– El Comité d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana (CERMI- CV) ha presentat 15 aportacions tècniques a la Consulta Pública Prèvia sobre la futura Ordre de barems per als concursos de provisió de llocs de l’Administració de la Generalitat Valenciana. L’entitat adverteix que la nova regulació, que substituirà l’Ordre 12/2017, no s’ha de limitar a simplificar el procediment, sinó que ha de corregir la manca de perspectiva de discapacitat del sistema actual i garantir la igualtat real d’oportunitats en la carrera professional del personal funcionari amb discapacitat.
L’organització recorda a més que el marc jurídic ha canviat de forma significativa amb la Llei 4/2021 de Funció Pública Valenciana, la Llei 8/2024 d’Accessibilitat Universal de la Comunitat Valenciana i la doctrina recent del Tribunal Suprem, que obliga a aplicar la reserva de discapacitat en cada convocatòria sota risc de nul·litat.
Entre els principals riscos detectats, el CERMI CV esmenta la possible regressió de drets per la unificació de barems, el buidament de la reserva de discapacitat en la fase de resultes, l’ exclusió per llindars mínims de puntuació difícils d’ assolir a causa de barreres estructurals i la manca d’ accessibilitat digital del procediment.
També adverteix de l’ absència d’ una avaluació d’ impacte que tingui en compte la interseccionalitat i les discriminacions múltiples que afecten les dones amb discapacitat.
Per evitar aquestes situacions, l’ entitat proposa incorporar una puntuació addicional fixa per a les persones amb discapacitat igual o superior al 33 % que reconegui el seu esforç diferencial. També planteja no penalitzar les absències per incapacitat temporal derivades de la discapacitat i valorar mèrits relacionats amb l’ experiència i la formació en inclusió.
El CERMI CV reclama a més protegir els llocs reservats en la fase de resultes, reforçar l’accessibilitat digital de tot el procediment i crear una Comissió Tècnica de Seguiment.
Aquestes aportacions s’emmarquen en el compromís institucional assumit amb la Direcció General de Funció Pública al juliol de 2024 dins del Pla de Recursos Humans de la Generalitat Valenciana 2024-2027 (Projecte B8, Línia B).
L’entitat demana coordinar la nova Ordre amb el futur Decret d’inclusió laboral —que preveu la participació activa del CERMI-CV— i revisar alhora el sistema de carrera professional horitzontal per evitar possibles asimetries discriminatòries. Finalment, el CERMI -CV reitera la seua disposició a col·laborar en la redacció del nou text i sol·licita mantindre una interlocució directa i activa amb la Direcció General de Funció Pública durant tota la tramitació normativa, més enllà del tràmit formal d’audiència pública.
