La Fundació CERMI Dones (FCM) ha publicat la “Guia d’orientacions per a la inclusió de les dones i nenes amb discapacitat en el treball de les organitzacions de dones”, un document de referència que ofereix eines pràctiques per avançar cap a un feminisme veritablement inclusiu i interseccional.
La guia neix amb l’ objectiu de donar resposta a la situació d’ especial vulnerabilitat i invisibilitat que enfronten les dones i nenes amb discapacitat, els quals pateixen múltiples formes de discriminació derivades de la intersecció entre gènere, discapacitat i altres factors socials.
El document proposa un marc d’ actuació estructurat en diferents àmbits clau, entre ells la construcció de cultures organitzatives inclusives, la garantia de l’ accessibilitat universal, la promoció de la participació efectiva, l’ enfortiment d’ aliances, la incorporació de la perspectiva de discapacitat en programes i polítiques, i l’ impuls del lideratge de dones amb discapacitat.
Així mateix, la publicació posa el focus en el principi de “Res sobre nosaltres sense nosaltres”, reivindicant el paper protagonista de les dones i nenes amb discapacitat com a agents de canvi i no com a meres receptores de polítiques públiques.
Aquesta guia s’emmarca en el projecte “ALIANCES: Treballant amb les organitzacions de dones pels drets de les dones i nenes amb discapacitat”, finançat amb càrrec a l’assignació tributària del 0,7 % de l’IRPF i de l’Impost sobre Societats, i desenvolupat en col·laboració amb el Ministeri de Drets Socials, Consum i Agenda 2030.
Amb aquesta publicació, la Fundació CERMI Dones reforça el seu compromís amb la defensa dels drets humans i la igualtat real, promovent eines que permetin a les organitzacions incorporar la discapacitat de manera transversal en les seves agendes i actuacions.
Font: Fundació CERMI Dones (FCM)
