- Luis Vañó: “aquest decret essencial per a complir amb la Disposició Final Tercera de la Llei 4/2021 de la Funció Pública Valenciana perquè regularà l’ocupació pública de persones amb discapacitat “
- Javier Lorente, Director General de Funció Pública: “l’aprovació d’aquest decret no només és una obligació legal, sinó una oportunitat per enriquir i diversificar el talent en les nostres Administracions”
- Aquest decret incorporarà entre altres mesures: adaptar els percentatges de contingents de reserva de vacants segons la Llei, flexibilització de les vies d’accés per a persones amb discapacitat i la implementació de la figura del delegat d’inclusió laboral en cada conselleria
Ahir, el Comité d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana (CERMI CV) i el Director General de Funció Pública, Sr. Javier Lorente, van establir un compromís ferm per a la implementació del decret que regularà l’ocupació pública de persones amb discapacitat en la Generalitat Valenciana.
Punts clau del decret
El futur decret, que es desenvoluparà a partir de novembre, inclourà importants mesures per a la plena inclusió de persones amb discapacitat en l’ocupació pública. Es desenvoluparà un reglament per regular l’ocupació pública de persones amb discapacitat, conforme a la Llei de Funció Pública (LFP), i s’adaptaran els percentatges de contingents de reserva, incloent-hi un 10% per a persones amb discapacitat. A més, es redactarà una Guia de Bones Pràctiques per a proves selectives, amb ajustos raonables, maneig de productes de suport i adaptacions en les proves selectives i en llocs de treball.
Així mateix, es millorarà la difusió dels processos selectius mitjançant campanyes accessibles i es flexibilitzaran vies d’accés per a persones amb discapacitat intel·lectual, simplificant processos i terminis, i elaborant materials en lectura fàcil. Igualment, es fomentarà la col·laboració interadministrativa per gestionar l’intercanvi d’informació.
D’ altra banda, s’ implementarà un tràmit per aportar certificats de funcions i tasques abans de formalitzar contractes, descrivint prèviament les funcions i capacitats necessàries. També s’ abordaran adaptacions sectorials, com en l’ àmbit sanitari, i es valorarà el coneixement de llengües de signes.
Addicionalment, s’identificaran llocs per a persones amb discapacitat intel·lectual, acumulant vacants no cobertes i elaborant un protocol d’acollida. A més, es desenvoluparan plans de formació i sensibilització per a empleats públics i persones amb discapacitat, amb sistemes de suport en el lloc de treball, com preparadors laborals.
Finalment, s’implementarà la figura del delegat d’inclusió laboral en cada conselleria mitjançant la col·laboració amb les entitats a través de protocols i assessorament. Així mateix, s’ elaborarà informació estadística sobre empleats amb discapacitat i compliment de mesures d’ inclusió, i es crearan òrgans de coordinació i supervisió, com el Consell Autonòmic per a la Promoció de l’ Ocupació Pública de les Persones amb Discapacitat i la Comissió de Coordinació i Seguiment.
En la reunió, el CERMI CV va destacar la importància de l’informe “Persones amb Discapacitat i Ocupació Pública en la Generalitat Valenciana”, realitzat en la passada legislatura. Aquesta anàlisi ha estat una eina clau per identificar i proposar mesures que promoguin la inclusió laboral de les persones amb discapacitat en el sector públic. Doncs, “aquest decret essencial per a complir amb la Disposició Final Tercera de la Llei 4/2021 de la Funció Pública Valenciana perquè regularà l’ocupació pública de persones amb discapacitat, marcant una fita cap a la igualtat d’oportunitats”, va afirmar Luis Vañó, president de l’entitat. A més, va recalcar el compromís de l’administració pública valenciana amb la inclusió.
“L’aprovació d’aquest decret no només és una obligació legal, sinó una oportunitat per enriquir i diversificar el talent en les nostres Administracions Públiques,” va afirmar el Director General de Funció Pública. A més va afegir que “és un pas essencial per construir una societat més inclusiva i justa.” D’aquesta manera, Javier Lorente es va comprometre a treballar de manera conjunta amb el CERMI CV per assegurar que el decret reflecteixi les necessitats i recomanacions presentades a l’informe.
I també va reconéixer el lideratge de la Comunitat Valenciana en la promoció de la inclusió laboral en el sector públic, destacant que la regió ja es va distingir com a pionera en establir en la seua Llei 4/2021 de Funció Pública una reserva del 10% de les vacants en les ofertes d’ocupació pública per a persones amb discapacitat.
Aquest esforç conjunt entre el CERMI CV i la Direcció General de Funció Pública és un model a seguir per a altres comunitats autònomes i reflecteix un compromís genuí amb la igualtat i la justícia social.
