- El projecte de CERMI CV i LABORA ha augmentat les seues línies formatives i un 140% les seues atencions.
- S’ ha identificat un perfil majoritari: homes amb discapacitat severa i risc d’ exclusió social, amb educació obligatòria, la qual cosa subratlla les barreres addicionals que enfronten les dones amb discapacitat.
- Vaño i Galvañ coincideixen a destacar que l’ocupació és un pilar fonamental per aconseguir la inclusió social i el desenvolupament personal de les persones amb discapacitat. A més, representa una eina indispensable per garantir una vida plena i digna. En aquest sentit, Xarxa Capacitem s’ha consolidat com un exemple de com la col·laboració publicoprivada pot generar canvis positius en la vida d’aquestes persones.
La segona edició del programa Xarxa Capacitem va concloure amb una jornada de presentació de resultats que va evidenciar l’impacte positiu d’aquesta iniciativa en l’àmbit de la inclusió sociolaboral. Impulsat per CERMI CV (Comitè d’Entitats Representants de Persones amb Discapacitat de la Comunitat Valenciana) en col·laboració amb LABORA (Servei Valencià d’Ocupació i Formació), el projecte ha aconseguit capacitar 75 professionals i beneficiar directament a 233 persones amb discapacitat. A més, s’ ha enfortit el tercer objectiu del programa: consolidar una xarxa de suport entre els agents implicats, amb el propòsit de millorar l’ ocupabilitat de les persones amb discapacitat.
L’esdeveniment de clausura va comptar amb la intervenció Luis Vañó, president de CERMI CV, qui va afirmar que “amb Xarxa Capacitem 2024 hem demostrat que la formació especialitzada és clau per a impulsar l’ocupabilitat de les persones amb discapacitat, contribuint a construir un mercat laboral més just i inclusiu. Els resultats d’aquesta edició reforcen la nostra convicció que la col·laboració entre entitats del tercer sector, administracions públiques i empreses és essencial per enderrocar barreres, millorar la qualitat de vida del col·lectiu i assegurar que cada persona amb discapacitat pugui accedir a les oportunitats laborals que mereix. El nostre objectiu és continuar consolidant una xarxa sòlida de suport i intervenció, on la formació, l’orientació laboral i la col·laboració permanent entre agents defineixin el futur de la inclusió sociolaboral a la Comunitat Valenciana. De cara a 2025, impulsarem la futura Acció Concertada en Ocupació, garantint així major estabilitat, continuïtat i eficàcia en els serveis d’inserció laboral.”
També va intervinre el Secretari Autonòmic d’Ocupació, Antonio Galvañ, qui va destacar “des de LABORA, juntament amb el CERMI CV i sota la direcció del seu president, Don Luis Vañó, hem treballat amb un objectiu comú, garantir l’acompanyament adequat per a les persones amb discapacitat i aquelles amb trastorns de salut mental, promovent la seua plena inserció sociolaboral . Sens dubte, l’ocupació és un pilar fonamental per assolir la plena inclusió social i desenvolupament personal per a les persones amb discapacitat representa a més una via indispensable per garantir una vida plena i digna per això, aquest projecte ha estat un exemple de com la col·laboració públic privada pot generar canvis positius en la vida de les persones. Confiem que els avenços assolits a través d’aquesta capacitat serveixin com a base per a futurs projectes i per consolidar una xarxa de suport que continuï promovent la inclusió laboral.” En definitiva, tots dos coincideixen a assenyalar el valor i les fites assolides en formació i els beneficis tangibles per als col·lectius atesos.
Homes amb discapacitat severa i risc d’exclusió social busquen millorar la seva situació laboral, destacant les majors barreres per a les dones
Xarxa Capacitem 2024 ha aportat solucions efectives per reduir la bretxa laboral entre persones amb i sense discapacitat, a través d’una metodologia específica i materials formatius actualitzats. La formació va permetre a professionals de LABORA i les Unitats de Suport dels CEE adquirir eines innovadores per a una orientació laboral més personalitzada i eficient.
A més, s’han dissenyat annexos específics per a les Unitats de Suport dels Centres Especials de Treball (CEE), com l’Entrevista de Desvinculació del CEE i el seguiment de l’Itinerari d’Inserció (IT). Aquest procés inclou un acompanyament i avaluació contínua, facilitant la inclusió laboral, la permanència en l’ ocupació mitjançant ajustaments raonables i, quan és possible, la transició a una empresa ordinària.
David Saéz, coordinador tècnic del grup motor de CERMI CV i coordinador tècnic en orientació laboral d’UPAPSA en representació de Plena Inclusió CV, va destacar l’impacte del projecte. Ha assenyalat que es van impartir un total de 5 cursos formatius, 3 a València i 2 a Alacant, aquesta diversificació suposa un increment interanual del 275% quant al nombre de l’alumnat, dirigits a 45 professionals de LABORA i 30 professionals de les Unitats de Suport (UAP) dels CEE, on les dones representen el 86,7% de l’alumnat, millorant significativament les seves habilitats per atendre persones amb discapacitat.
Gràcies a aquesta capacitació, els 75 professionals en pràctiques, juntament amb els seus tutors, van realitzar un total 233 atencions a persones amb discapacitat, majoritàriament a València (72%) i Alacant (23%), la qual cosa significa un increment d’un 140% respecte a l’any anterior. D’aquestes atencions, el 25% de les persones ateses presentava discapacitat sensorial, el 24% pluridiscapacitat, i el 21% discapacitat psicosocial. A més, el 18% tenia una discapacitat física o orgànica, mentre que el 10% presentava discapacitat intel·lectual i un 2% estava pendent de certificació oficial de discapacitat. Per tant, es podria dir que es va identificar un perfil majoritari: homes amb discapacitat severa i risc d’exclusió social, amb educació obligatòria, la qual cosa subratlla les barreres addicionals que enfronten les dones amb discapacitat.
“La metodologia XARXA CAPACITEM cobra una especial rellevància en aquests casos, on la principal problemàtica és l’exclusió social més que la discapacitat. Des d’un enfocament holístic i centrat en la persona, en el marc de Xarxa Capacitem s’identifica les causes de la problemàtica individual i s’apliquen mesures i accions correctores en itineraris d’inclusió sociolaboral reforçats amb xarxes transversals de suport i cap a entorns normalitzats.”,justificava David.
A continuació, Estela Ruiz, coordinadora tècnica del grup motor de CERMI CV i tècnica de Cocemfe València, va presentar el cas d’èxit de Carmelo, una persona amb discapacitat que va aconseguir accedir a un lloc de treball en el CEE MinusVal. Aquest assoliment va ser possible gràcies a una intervenció coordinada entre Cocemfe València que disposava d’una oferta laboral, Nuria Alcayde, orientadora de LABORA Burjassot i alumna del curs i Inés Gámez, tècnica de MinusVal i alumna del curs també. Tot aquest procés es va gestar durant el període de pràctiques del curs. Aquest cas exemplifica l’ èxit de les derivacions realitzades i demostra l’ aplicació pràctica dels coneixements adquirits durant la formació.
Finalment, van participar en la intervenció les alumnes del curs, Mayte Hidalgo, orientadora de l’Espai Labora Poeta Monmeneu, i Marta Aparici, tècnica del CEE Indústries Millars. Ambdues van coincidir a destacar les millores implementades en la seva pràctica professional diària gràcies a la formació rebuda.
Mayte Hidalgo va ressaltar la importància de comptar amb cursos impartits per professionals d’entitats que treballen amb persones amb discapacitat en diferents àmbits de la seva vida, ja que això contribueix a garantir una atenció de qualitat per a aquest col·lectiu. Per la seva banda, Marta Aparici va destacar el valor de les sinergies creades durant el curs amb entitats de CERMI i amb altres companys, afirmant que aquestes connexions han estat molt importants per a ella personalment i personalment.
Xarxa Capacitem 2024 no només ha proporcionat capacitació tècnica, sinó que també ha enfortit i ha engrandit una xarxa col·laborativa que integra administracions públiques, CEE i entitats especialitzades en discapacitat, potenciant una atenció personalitzada, coordinada i de qualitat. La innovació, el compromís i el treball en xarxa són els pilars fonamentals que garanteixen la continuïtat i l’èxit d’aquesta iniciativa però sobretot en la inclusió laboral. Des de CERMI CV s’espera que aquests esforços es traduïsquen en una major sensibilització i en polítiques públiques sostenibles que reforcen el dret a l’ocupació digna i adaptada per a totes les persones amb discapacitat.
